适合成都环亚信科信息技术有限公司的企业培训课程

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  区块链领域政策剖析和产业应用

  • 在线课
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  全局观决策

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  企业文化建设与造势传播|企业文化

  • 在线课
• 

  全栈新媒体-企业新媒体文案进阶课

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• 优质企业演示文稿十大准则
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 实施危害分析的前期步骤
• 编程模型及核心概念
• 一、智情驱动的用户中心观
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 快速美化：让你的PPT页面马上变好看
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• 发刊词
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 条件语句
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 第一部分：数字时代的财务变革
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 时间管理
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 裂变篇
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 章节1：看“清”局势

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%