适合波普瑞(北京)科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 描述性统计
- 第三步:查KS
- 库存服务和分布式锁
- 全维打磨
- 企业全栈新媒体微信生态运营
- 应收帐款管理中常见的法律问题
- 模块三:工具篇
- 数字化管理能力——《数字化领导力》
- 第31章 案例27: 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
- 项目管理基础
- 发刊词
- 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
- W05 活动策划轻松做,简洁有范更专业
- AI职场文案: 轻松应对各种挑战,提升职场竞争力
- 第二章:消除生产过程浪费
- 9.风险导向内控体系的构建
- 5.一家科创板IPO财务准备案例
- 章节2
- 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
- 6.第五步 配套机制保障(自营体的配套机制)
适合波普瑞(北京)科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
推荐名师
陈思杰擅长领域:基层管理者,领导力发展
从业背景:云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师
适合波普瑞(北京)科技有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 学习效果监督
数据大屏,展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%