适合兴仁市江豪亮坊餐饮服务部的企业培训课程

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  工伤认定实操手册

  • 在线课
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  场景式商务礼仪

  • 在线课
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  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

  • 在线课
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  破产法

  • 在线课

• 第四章：管理多个项目
• 中国环境标志认证（II型）介绍
• 第7章 不得不学的高效排版术
• 模块九 职场人际沟通协作
• 党的百年奋斗的历史经验
• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 发刊词
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 发刊词
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 团队管理
• 坚实基础——认知篇
• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
• 基础管理才智
• 收官篇：铸就未来，知行合一
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• 模块六：关键客户维护
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 正确地销售策略
• 定价和收款的商务谈判

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%