适合上海哎访科技中心的企业培训课程

• 

  适应未来的人才培养

  • 在线课
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  科技工作者的诚信建设

  • 在线课
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  管理高手攻略之一线管理

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• 

  MBA完整商业课程：商业战略

  • 在线课

• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 团队管理
• 架构首页模块
• Flink读取HBase
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 4.企业经营常见财务预警指标
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 高级交互篇
• ISO20000的认证好处
• 公司领导需要做哪些配合
• 思维精力—保持专注和乐观，高效活在当下
• protoc插件开发、cobra命令行
• 六、设计思维流程--生成想法
• grpc和protobuf进阶
• 第三步：查KS
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 模块一：关键客户重新定义
• 要素设计篇

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%