适合深圳市总裁酒店管理有限公司的企业培训课程

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  拥有新动能，数字化驱动，打造完美内训师

  • 在线课
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  思维导图——大脑的使用说明书

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  聚焦业务整合资源，暨铂涛培训项目复盘

  • 在线课
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  实施乡村振兴战略

  • 在线课

• 第四章 仲裁员
• 绩效评估
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 职场驾道《美好商业+AI应用》发刊词
• 发刊词
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 持续推动经营增长
• 店长业务包
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 4.认识利润表与利润表分析
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 第47章 课程总结
• 物业行业如何推行ISO9000
• 模块一 医药区域市场分析与管理
• 课程介绍
• 时间管理

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%