适合武汉旺轩建筑装饰有限公司的企业培训课程

• 

  透过结构看情绪管理

  • 在线课
• 

  眼部受伤事故现场紧急救护

  • 在线课
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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

  • 在线课
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  跟华为学管理

  • 在线课

• 盘存管理系统
• 绩效执行与沟通
• 章节5
• 投资银行服务的崛起
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• 演讲从未结束：案例篇
• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 模块四：组织工作
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
• 第七章
• 第五章：项目管理流程与业务流程
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 发刊词:学习区块链技术，打好数字化“地基”
• 模块三 突破单一思维，创造无限可能
• 章节2
• 私域战术布局与目标拆解
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%