适合重庆宝瑞餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  销售大赢家之销售致胜谈判技巧

  • 在线课
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  训练营-《项目管理精进：沟通与领导力》-23版
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  企业订立合同的法律及税务风险防范

  • 在线课
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  3-4分解销售目标，定位业绩努力方向

  • 在线课

• 工具对比篇
• 第十章 专业放映与演示篇
• 三、大客户的常见反馈方式
• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• 人事实务系统
• 章节3 思维能力提升
• 项目管理-项目流程
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 极速上手内存数据库Redis
• 着眼明日
• 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
• Flink中的Time及Windows的使用
• 发刊词
• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 描述性统计实例
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 【微信小商店操作篇】

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%