适合上海申崇企业发展中心的企业培训课程

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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  中国企业国际化系列课程-第3期 国际商业环境

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  海外社媒全攻略:内容运营+达人营销+广告投放

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  《结构执行力-透过结构看目标计划与执行》

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• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 项目管理-项目组织
• 悬架振动
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 主题五：硬件布局
• 模块一：人才与组织发展概论
• 第20章 模式匹配
• 国企混改的基础理论
• 章节1：角色认知和思维模式
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• MS010
• 第六章 版式设计与美化篇
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 说对话--找到客户痛点 引导客户需求
• 什么样的企业需要推行SA8000
• 了解自我和他人
• 分布式理论基础、分布式事务解决方案
• PPT文件管理
• 赢销的万能钥匙
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%