适合惠州市俞西实业有限公司的企业培训课程

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  电气事故预防

  • 在线课
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  OMO-《立体营销新打法》
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  结构化学习力提升专题

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  企业学习的变革,从个人学习转向组织学习

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• 税会差异简介
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 情绪管理
• 快速美化：让你的PPT页面马上变好看
• 网络法规与企业现状之间的差距
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 区块链实例剖析-分布式账本技术概念出现-R3 Corda
• 时间管理
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 第五章 海外经营跨文化管理—跨文化融合
• 定期工作
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 发刊词
• 结语：有效是必须学会的
• 第四章 环境风险与合规管理化
• 先导篇
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%