适合常州市古驰车辆配件有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 【服务创新】服务创新加速品牌升级
- 第15章 二分查找法和二分搜索树
- MS009
- 发刊词
- Spark Streaming整合Flume&Kafka打造通用流处理基础
- 3.审计人员的能力要求与发展
- 10.内外有别:评价?审计?
- 第4章 案例2:前端必备技能PS网页切图【PS篇】
- 妙用表格区域
- 业务增长阶段:财务管控-成本测算篇&预算编制篇
- 策划与运行环境
- 章节9 AI设计:没审美也能搞定商业设计
- 3.合并报表抵销处理
- 多媒体运用:让你的PPT更生动
- 如何依法裁员和补偿?—— 合规合理
- 第12章 分析消费行为
- 第14章 进阶算法之“动态规划”
- P02 天下武功,唯快不破!
- 第12章 数据结构基础:动态数组,栈和队列
- 需求挖掘篇
适合常州市古驰车辆配件有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
适合常州市古驰车辆配件有限公司的企业培训系统
more >- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
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49%