适合深圳市溪宏凌咨询有限公司的企业培训课程

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  鲶鱼效应：激活员工队伍

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  微软PPT专业设计与商务呈现

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  生态文明与绿色生活

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  如何写一份出海营销方案(拿来即用模版)

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• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 马科维茨投资组合优化
• 主题四：采购管理
• 精准拓客的能力
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 数据透视表之切片器技巧
• 精力高效法
• 第25章 掌握四大批量技巧，让效率提升百倍
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 交付管理
• 环境标志产品认证流程解析
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 详解版
• 质量管理-8D工具详谈
• 全栈实现当当书城复杂的图书搜索
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• Python运行环境
• 商业战略：聚焦企业内部

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%