适合太原安和信行房地产咨询有限公司的企业培训课程

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  管理对话

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  行为的魔力系列课

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  微软Word文档专业排版与精美呈现

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  PPT高阶动画设计制作（高级）

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• 金融科技核心驱动技术介绍
• 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 在数据透视表中筛选的技巧合集
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• AI工具应用
• MS011
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 第11章 排序基础
• 二、对关键角色的有效辨识
• 项目管理-管理变革案例
• 步步为赢
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 四、选择绩效干预措施
• 口头表达技巧
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 服务礼仪
• 职业价值观也是需要排序和取舍的

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%