适合天津万鸿房地产经纪有限公司的企业培训课程

• 

  生产经营单位安全生产主体责任

  • 在线课
• 

  创新是管理者的第一工程-战略创新

  • 在线课
• 

  股权落地实操：绝对不能出错的30个关键问题

  • 在线课
• 

  新时代创业者30个股权防坑秘籍

  • 在线课

• 4.质量成本管控降本增效
• 销售谈判
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型
• 2.成本管控中的关键指标
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 章节5 沟通影响力提升
• 商业战略：三种竞争战略
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 第四章：销售人员教练
• 12.风险导向内部控制测试方案设计
• 开发技能拓展
• 员工能力和意识的培养
• 章节2
• 模块二：角色认知
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 担当力
• 第三部分：财务智能生态系统

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%