适合成都莱世克青科技有限公司的企业培训课程

• 

  透过结构看复盘管理

  • 在线课
• 

  训练营-《聚势行动学习》
• 

  劳动用工与竞业限制法律实务

  • 在线课
• 

  设计人生

  • 在线课

• 绩效评估
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 现金流量在经营中的作用
• 章节4：推进执行
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 神奇魔法——【滤镜】
• 2.预算模板设计中必学模型
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 高效团队的凝聚者
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• 数字化场景营销管理能力提升
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 情绪管理
• 时间管理
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%