适合上海老鹅信息科技有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之脊椎病的发展与危害

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

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  全栈新媒体-企业新媒体微博生态运营

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  现金流分析与营运资本管理

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• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 实战：亿级电商平台订单系统-部署架构设计
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 第19章 非比较排序
• 章节2
• E08 数据统计：真的可以很轻松
• Excel-02 行政办公，必备基础操作
• 章节5
• 市场策略篇
• 能力提升之“术”
• 合同及票据管理
• 顶层设计篇
• Spark及其生态圈概述
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 样式模板与创建目录技巧
• 6.团队组织能力：财务必赢的关键
• 发刊词
• 5.印花税“纳税申报”操作实务解析
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%