适合厦门森荣达置业有限公司的企业培训课程

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  跨部门协作和人际影响力

  • 在线课
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  数字化转型财务建模分析与预警

  • 在线课
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  投融资项目评估分析

  • 在线课
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  区块链领域政策剖析和产业应用

  • 在线课

• 第10章 建立电商会员体系
• 不管他如何，情绪我负责
• 六、设计思维流程--生成想法
• 放行与绩效评价
• 第三章：用5S强化现场根基
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型
• 个人效能
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 第五章：销售人员激励
• 好好说话！表达高手才是社交高手
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 能力提升之“法”
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 三、绩效差距原因分析
• 映像、发光和柔化效果
• 精益六西格玛-发刊词
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 第16章 撰写数据报告、面试指导

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%