适合东兰县信达电子有限公司的企业培训课程

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  人际关系的经营艺术

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  结构故事思维　成就精彩课程呈现

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  互联网+

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  组织经验萃取技术

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• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 日报周报：一个公式带你摆脱周报日报焦虑
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 设计开发与供方管理
• 第5章 Python基础语法
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 守正出奇——运营篇
• 时间管理
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• 5.集团资金系统化管理与案例解析
• 发刊词
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 电商渠道 打造你的新零售矩阵

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%