适合南京维思科汽车零部件有限公司的企业培训课程

• 

  创新是管理者的第一工程

  • 在线课
• 

  掌握三维预算管理优化企业预算模板

  • 在线课
• 

  诚信是企业发展的基石

  • 在线课
• 

  健康中国行动之十二：癌症防治行动

  • 在线课

• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
• 模块一：人才与组织发展概论
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
• 第5章 浏览器缓存
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 专项业务
• 第五关：英雄之旅
• 第六章 附则
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 能力提升之“法”
• 第二模块 让你脱颖而出的工作汇报
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• MNIST数据集分类
• 综合项目：电商数据仓库之用户行为数仓
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 发刊词
• 章节3
• 项目管理-项目管理概念

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%