适合北京天昊网讯科技发展有限公司的企业培训课程

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  《管理者的二次成长：35岁的35节课》

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  脊梁正，不生病之自我诊断

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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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  OMO-《项目总视角的全流程营销管理》

• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 6.常见误区及注意事项
• 轻松玩转三张表
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• api网关、部署
• E04 数据整理：这一次帮你彻底搞定排序和筛选
• 第19章 项目总结
• 第三模块：培育发展
• 3.51条讲解财务部分
• 推论统计实例
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 项目管理基础
• 三、项目计划过程
• 渐变设计入门
• Word-08 高手必会的文档批量修改技巧
• 数据库、SQL和MySQL概览
• 4.审前准备阶段
• 第三章 仲裁庭

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%