适合株洲源辉餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  工程建设施工企业质量管理规范具体实施解读（50430）

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  AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款

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  携手中国优秀企业共同迈入商业学习2.0时代

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  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

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• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 意志精力—活出人生意义，超越现有职责
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 自我改善与提升
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 抓融合
• 项目管理与技术状态管理
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 新手：数据选择定位，快准狠
• S06 截图展示PPT应该这样做！
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 经营管理
• 国企混改的风险预防
• 全文检索引擎Elasticsearch
• 如何做出独特的内容
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• 五、实践指导
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%