适合宁波瑞琪工业技术服务有限公司的企业培训课程

• 

  跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手

  • 在线课
• 

  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

  • 在线课
• 

  私域营销变现攻略：从0到1做私域，打通增长新渠道

  • 在线课
• 

  职场演说力：公众表达与呈现技巧

  • 在线课

• 拿来就用的企业级解决方案
• 效益提升篇
• 章节5
• 供应链组织和人力资源管理
• Python的变量和数据类型
• 运营成本控制的智慧
• 孩子学习好，情绪很重要
• 章节5
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 第5章 浏览器缓存
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 第1章 大数据概述
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 六、方案评估与改善
• 会议管理-会议的执行
• E07 数据计算：高手必会的速算技巧
• 开发技能拓展
• 选题技巧及写作思路
• 绩效评价

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%