适合杭州立美智能工程有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之坚持不僵持

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  督导决定品牌发展

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  校园招聘 面试精讲：面试理念 关键素质 心理识别 群体面试

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  优秀IPQC专业技能培训

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• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 现金流量在经营中的作用
• 人事实务系统
• 美体与健康
• Linux简介
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 逆向物流
• 第五周：三十而立
• 第27章 计算机组成原理入门+组成篇
• “货”篇——现货管理落地系统
• 第23章 玩转动画，让你的演示出彩不出错
• 知己知彼 开启旅程
• RN混合架构原理剖析与应用
• Excel原来可以这样玩
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 身心多困扰，内外皆有因
• 模块一：管理认知
• 渠道规划
• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求
• 模块三、交际沟通篇

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%