适合泉州临云信息技术有限公司的企业培训课程

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  如何高效跨部门沟通

  • 在线课
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  一目了然，图表让数据不再枯燥

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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

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  领导力修炼：高效管理十八步

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• SQL自连接
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 章节4：数据可视化呈现
• 第41章 案例35：慕课网移动端首页制作【布局】【移动端网页】
• 区块链2.0 -以太坊
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 财务领导者领导力
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 模块二、界定问题
• 结束语
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 数据标识入门
• 章节6：辅导反馈
• DataFrame&Dataset
• 一、创意的由来
• 学好大数据先攻克Linux
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 第16章 门店小程序产品设计
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%