适合武汉鸿宇餐饮管理有限责任公司的企业培训课程

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  AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力

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  AI设计：没审美也能搞定商业设计

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  销售技能：实战销售技巧提升|销售小白

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  生产安全事故舆情应对与策略

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• 业务夯实渐入佳境
• 章节1
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 主题二：食品安全管理
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 合同及票据管理
• 范围及规范性应用文件
• 发刊词
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 情绪管理
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 网络安全工作重点核心建立
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 电商渠道 打造你的新零售矩阵
• 渐变设计入门
• 什么样的企业需要推行SA8000
• 团队管理
• 拿来就用的企业级解决方案

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%