适合杭州铭晨通信科技有限公司的企业培训课程

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  多元思考达成关键任务

  • 在线课
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  一个成功在线学习平台的自我修养

  • 在线课
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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

  • 在线课
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  人际关系的经营艺术

  • 在线课

• 第一章 刷新与老板关系认知
• 发刊词
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 孩子学习好，情绪很重要
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• Excel-03 超大表格，怎么准确高效的查看？
• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时
• 产品运营
• 为什么要开展全域营销
• 准备工作
• 案例开发
• 劳动关系实战
• grpc和protobuf进阶
• 文字美化：除了微软雅黑，还能怎么玩
• 商业战略：波特的五力模型
• 内容运营
• 5.预算编制
• 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%