适合南京南汽同泰房地产有限公司的企业培训课程

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  眼部受伤事故现场紧急救护

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  机关事业单位养老保险制度解读

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  危险化学品事故预防

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  管理者的自我修炼

  • 在线课

• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
• 第三章 刷新下属管理思维
• 【微信小商店导流篇】
• 采购四级降本：商务降本
• 成为高手必须要了解的域和宏
• 1.北交所IPO上市实务与意义
• 国际贸易术语
• 发刊词
• 销售心理学
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 1.撰写财务分析报告的准备工作
• 谈判技巧：谈判的类型
• 决定销售的话语
• 三维解析——门店交易的本质
• 巩固信心
• 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 全维打磨
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%