适合杭州勤能电子科技有限公司的企业培训课程

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  班组长必备30招

  • 在线课
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  向会议要结果

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  职场人际攻略，跟精英玩转职场四维关系

  • 在线课
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  成长加速器-课程体系与学习地图

  • 在线课

• 笔记视觉化
• 团队管理
• 必备基础知识-区块链技术前序
• 个人效能
• 金融科技核心驱动技术介绍
• 工程质量检查与验收
• 更加灵活地进行报表打印
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 经常售前故事，从此开始
• 清算程序与破产程序的衔接
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• P01 高效制作PPT的秘诀在这里
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• 绩效计划与目标设定
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• 情绪管理
• 第21章 随机算法，外存算法和更多
• 课程介绍与销售基本概念

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%