适合息烽一条餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

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  写作的本质：让我们拥有被发现、被看见的幸运

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  ChatGPT赋能经理人在线课程

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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• 模块八 向上管理（支持上级）
• 店长成长包
• 条件格式技巧合集
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 第五模块：拴心留才
• 逻辑设计篇
• 智慧领导终极思想
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 质量管理
• 第四板块：产品立项与需求管理
• Spark SQL概述
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 演讲从未结束：案例篇
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 三、团队篇
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 如何设计区块链商业模式
• 秒懂ISMS体系内容—标准介绍

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

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• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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