适合拉德方斯科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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  乘用车底盘系统开发：车辆动力学原理应用与正向开发工程实践系列课程

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  职场人际攻略，跟精英玩转职场四维关系

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  如何把钱分的有价值：全薪时代弹性薪酬体系构建

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• 守正出奇——运营篇
• 财务概要以及财务框架
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 数学
• 采购四级降本：共享共建降本
• 发刊词
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 团队管理
• 区块链的未来前瞻
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 发刊词
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 反馈：员工持续改进
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 先从“中年危机”开始谈起
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 发刊词
• 如何预防糖尿病及其并发症

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%