适合大连简明网络科技有限公司的企业培训课程

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  招聘面试实操基础课

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  结构化思维的基本原理

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  职场必会：效率翻倍的PPT技能-几秒钟搞定PPT轻松应对工作

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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

  • 在线课

• 时间管理
• 培养下属：让你的团队人才济济
• 第一章 国际化经营战略—战略概述
• DataFrame&Dataset
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 融入你的新组织
• 第六章 版式设计与美化篇
• 了解自我和他人
• 市场营销：设计高效营销组合
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 补充内容
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 驾驶员状态识别模块开发实战
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 第三关：规划蓝图
• 口头表达技巧
• Web自动化测试与面试
• 股权激励
• 拜访前计划与研究

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%