适合上海博我以文教育科技有限公司的企业培训课程

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  教育工作者的诚信建设

  • 在线课
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  消费者购买心理的八个阶段：营销高手的基本功

  • 在线课
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  “互联网+”金融

  • 在线课
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  跟华为学管理——项目管理

  • 在线课

• 口头表达技巧
• 1.全面预算编制的现状、本质与特征
• 发刊词
• 1.北交所IPO上市实务与意义
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 第25章 掌握四大批量技巧，让效率提升百倍
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 口头表达
• FlinkSQL(1.15)快速上手
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 项目管理-项目目标
• 章节3
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营
• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 创建公司简介文稿
• 绩效评估
• 章节4 招聘管理
• 第二板块：跨部门组织和团队

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%