适合平顶山市新高新酒店有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——用人单位和职工的权利与义务

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  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  长三角区域一体化发展战略重点及推动安徽省高质量发展的建议

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• 发刊词
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 综合项目：电商数据仓库之商品订单数仓
• 交易对象如何甄别和选择
• 第四关
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 国际货物运输
• 选择细分患者群
• 外墙与视野保护
• 第19章 项目总结
• 基础管理才智
• 利润不是管理的目标
• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• 资本市场：股票资本市场
• 反馈：员工持续改进
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 选题技巧及写作思路
• 为什么要早点学Excel
• 第7章 不得不学的高效排版术
• 第22章 进阶实战：基于Akka编程模型实战通信项目

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  周柏瑾

  擅长领域：创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业

  从业背景：云学堂首席知识官，WIAL行动学习授证教练CALC&PALC，连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ，大中华区第2位获得NPDP（新产品开发管理师）证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%