适合北京普仁达科技有限公司的企业培训课程

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  雇佣已死，合伙时代来临！

  • 在线课
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  动态股权激励：融人融才谋生存

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  IATF16949:2016标准

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  量化绩效3*3

  • 在线课

• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 演讲倒计时：第3天
• 借力展示自我
• 第9章 项目实战二：模型训练与优化
• JMeter性能测试项目实战
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 团队管理
• 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
• 证监会审核思路
• 十二、打造生态型组织
• 第23章 玩转动画，让你的演示出彩不出错
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 服务礼仪
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 二、对关键角色的有效辨识
• 分布式发布订阅消息系统Kafka
• 模块一：关键客户重新定义
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%