适合宝冶（北京）建筑科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 时间管理
- 仓库管理
- 第五模块：拴心留才
- 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
- 民企如何实现国资反向混改
- 4.内部控制实施实务与建议
- 劳动关系实战
- 【服务创新】服务创新加速品牌升级
- 4.解决问题的逻辑
- 融资后那些事儿
- 古希腊的历史
- 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
- 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
- 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
- 当下企业成本现状与挑战
- “多方论证”方法的理解和运用
- 第27章 秋叶四步法，轻松打造高颜值幻灯片
- 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
- ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
- 第2章 Excel从入门到表格分析
适合宝冶（北京）建筑科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
关苏哲
擅长领域：高层管理者,中层管理者
从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
推荐名师
夏冰
擅长领域：知识管理
从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师
适合宝冶（北京）建筑科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析
- 培训学习社区
融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 远程会议系统
功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
