适合杭州至为科技有限公司的企业培训课程

• 

  新员工职场加油站-初识篇

  • 在线课
• 

  人类生存面临的困境

  • 在线课
• 

  工伤劳动管理

  • 在线课
• 

  生态文明与信息文明

  • 在线课

• devops和k8s
• 第8章 初始互联网商业模式
• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 新兴产业的兴起
• 第三章 图片与图文排版篇
• 步步为赢
• 交付管理
• E01 当你在用Excel的时候，可能是在浪费时间
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算
• Flink读取HBase
• 制定目标
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• 第四章-培训项目规划实施
• 支持
• 设备与效率管理
• 章节5：效率管“理”
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%