适合上海途裕网络科技有限公司的企业培训课程

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  流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程

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  把握经济运行大势，推进改革创新发展

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  缺勤管理系列课

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  微信小程序之答疑篇

  • 在线课

• 第五章 与业务匹配的资源规划
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 6.0 控制 Control
• 第4章 PyTorch基础知识必备张量
• 顾客体验系统
• 销售提问力-有效提问
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 层次分明——【图层】
• 选择正确的模型
• 2.集团投资资金管理
• 新能源汽车产品工程设计
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• MNIST数据集分类
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 模块八：有效沟通
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 守正出奇——运营篇
• 项目管理基础
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 制定目标

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%