适合亚洲网络科技（深圳）有限公司的企业培训课程

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  自然灾害事故避险与逃生——地震

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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

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  职场情绪“黑洞”百忧解

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  线上营销全通关 - 获取流量新思路

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• 谈判技巧：说服力
• 口头表达
• 透视表排序与数值计算
• 基本财务函数的运用技巧
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 破产管理人的职责与权利
• 我国及全世界食品安全的状态，HACCP简介
• 时间管理
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 绩效评价
• 发刊词
• 不忘初心——定位篇
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 有力提问
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 对话流程
• 通报：不止批评用通报，别忘了还有这两类！
• 数据库、SQL和MySQL概览
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

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• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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• 餐饮

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