适合北京增泰科技有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

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  卓越五项——卓有成效的管理者5项实践

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  物业名词解释

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  《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住建部令第37号）解读

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• 第3章 从0开始学SQL
• 终端动销策划与组织实施
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 软件测试工程师就业面试指导
• 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
• 如何搭建高转化的私聊销售体系
• 二萃 萃经验
• 第4章 乘客下单与司机抢单（计算最佳线路，预估里程、定向接单、自动抢单，应有尽有）
• PPT小Tips：确保效果，你必须避开的坑
• 章节3：“管”理团队
• 把能力建在组织上-引言
• 2.经营风险导向的内部控制
• 绩效结果在组织层面的应用
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 坚定自信
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%