适合重庆雷威科技有限公司的企业培训课程

• 

  医药经营型区域管理者的三项修炼

  • 在线课
• 

  向华为学增长 从战略到执行

  • 在线课
• 

  跨部门冲突与协作-加强协作，提高效率

  • 在线课
• 

  安全生产事故的发生原因

  • 在线课

• 时间管理
• 9.授予知识产权许可和售后回购
• 第四章
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 谈判技巧：准备的重要性
• 深度倾听
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• S03 如何让图表讲数据故事？
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 第7章 售后中心搭建
• 使用回归进行金融分析
• 2.集团投资资金管理
• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 业财融合精讲
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 发刊词
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%