适合宁波永信汽车电子科技有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——特殊人员的“工伤”问题处理

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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

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  实战销售手册：冠军经验萃取，复制销售人才

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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• 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 教授式销售
• 了解自我和他人
• 二、对关键角色的有效辨识
• 为何肥胖，高脂血症是当代百病之源
• 持续推动经营增长
• 训练管理系统
• 谈判技巧：细节把控
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 目标管理概述
• 中小型生产企业成本计算方法 下
• 口头表达
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 商业战略：波特的五力模型
• 快速上手NoSQL数据库HBase
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 个人效能
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

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  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

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  49%