适合北京盛源星茂物业管理有限公司的企业培训课程

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  PPT线条与边框美化

  • 在线课
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  OMO-《立体营销新打法》
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  新收入准则

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  向华为学习——打造销售特种兵

  • 在线课

• 章节4:动态仪表板制作
• 工作无好坏，关键是需要
• 精致服务的能力
• Excel 零基础极速入门操作实例
• Python的基本语法
• 2.2022被否案例解析
• 燃料电池发动机测试评价技术
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 应急管理如何合规
• 跨部门沟通基本原则
• 场景及企业应用
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 第二章：实战篇
• 时间管理
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 如何预防糖尿病及其并发症
• 发刊词
• 门店精细化运营与转化技巧
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%