适合西安创联电气科技（集团）有限责任公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——特殊人员的“工伤”问题处理

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  财经工作者的诚信建设

  • 在线课
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  生态文明的含义

  • 在线课
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  医疗工作者的诚信建设

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• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 销售谈判
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 章节2
• 精益六西格玛-发刊词
• 销售谈判
• 角色转型
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 塑造独特用餐体验的成功策略揭秘
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 第6章 让公文排版如虎添翼的插件
• PPT-06 提案演示，图示化你的文字
• 6.全成本核算的实操与案例分析
• 5.内部控制评价与改善
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 结构化战略思维
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 用户留存运营攻略
• 获取好感度

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%