适合成都红番茄网络科技有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（7）数字营销的效果评估

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  打造组织动态能力——组织学习新范式

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  阿里巴巴政委体系二十讲

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  精英视野系列：（2）西方文明的智慧起源

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• 第8章 MySQL基础
• 变革管理
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 决定销售的话语
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 系统思考力
• 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• 第四部分：财务组织变革与领导力转型
• 项目管理-项目组织
• Excel-07 核对数据，5分钟搞定3小时工作量
• 打牢基础：核心会计学原理
• 课后总结
• 三、设计思维流程
• 架构设计篇
• 坚定自信
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• S00 快速提升PPT设计感，应该这样做！
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%