适合南京港流新材料科技有限公司的企业培训课程

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  结构化项目推进

  • 在线课
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  用95后思维领导95后

  • 在线课
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  管理者的自我修炼

  • 在线课
• 

  构建更加有效的区域协调发展新机制

  • 在线课

• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(上)
• 了解自我和他人
• 执行力
• 模块四：打造精力管理训练系统
• 实时数仓-Paimon(数据湖)高级进阶
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• P03 用文本工具，轻松搞定高大上个人介绍
• 排版入门，从页面设置与文本输入开始
• 团队辅导成长共进
• 概述
• 项目管理基础
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• 总论
• 发刊词
• 要事第一的思考者
• 维护期Sustain
• 3.公司章程运用实务
• 孩子学习好，情绪很重要
• 延伸管理

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%