适合深圳市聚客来餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见

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  可能被您忽略了的与质量管理五大工具有关的8个要点

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  云智造班组长养成计划

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  部门人效提升实战策略：如何实现“用管理增效益”？

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• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
• 自我管理
• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 初识实时流处理
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 【第15章】让你效率倍增的表格插件——方方格子
• 章节1 销售流程
• 逻辑设计篇
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 区块链商业应用简介
• 项目管理基础
• 区块链和消费品行业
• 第四章 环境风险与合规管理
• 环境标志审核要点（采购仓储篇）

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%