适合无锡明记餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  一目了然，图表让数据不再枯燥

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  企业顶层股权设计

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  强师高徒-模块三 六能成师

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  传统行业人才培养创新实践

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• 六、设计思维流程--生成想法
• 个人效能
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 市场营销：长期的营销战略
• 2.集团投资资金管理
• 六：结业演练：机会沙盘
• 会议管理-会议流程与角色
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 第五章 表格处理与图文混排技巧
• 数据透视表的格式设置
• 【视频号基础实操：新手快速入门指南】
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• Go并发编程和工程管理
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】
• 黄金品类推广与互联网营销
• 压力处理法
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 维生素与健康
• 菜单获利

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%