适合广州市千方生物科技有限公司的企业培训课程

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  透过结构看客户思维

  • 在线课
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  职场驾道《团队共舞》一一AI时代高绩效人才沟通协作的5个通关训练

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  全面风险管理与内控合规体系建设

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  物业名词解释

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• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 经济增加值（EVA）
• 第2章 Excel从入门到表格分析
• 全面引爆小IP私域流量矩阵
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
• 采购和付款循环中的成本控制
• 1.大数据时代下财务BP的价值创造
• 模块四、严抓作业安全，推动人人讲安全
• 二、实操篇
• 精细讲解的能力
• 高效团队的凝聚者
• 案例篇：跟世界级顶尖企业学思考
• 第11章 积分商城如何设计
• 维生素与健康
• 社群营销篇
• 市场营销：一个动态的概念
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%