适合山东晟穹技术服务有限公司的企业培训课程

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  事业单位绩效考核的方法与实操技术

  • 在线课
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  诚信建设读本

  • 在线课
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  微观市场分析及短拜访技巧

  • 在线课
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  工伤劳动管理——特殊人员的“工伤”问题处理

  • 在线课

• 一、认知与消费
• 赢销的魂与道
• 角色认知
• 了解自我和他人
• Android UI核心组件剖析与实战
• 第二章：战略
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 精力高效法
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 一：规划篇
• 章节3
• 主题二：食品安全基础
• 咨询服务：重组
• 第二部分 区块链发展现状
• 2.内部控制监管逻辑
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 了解自我和他人
• 当下企业成本现状与挑战
• 业绩与预警分析

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%