适合杭州佩奇餐饮有限公司的企业培训课程

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  制胜的销售策略（下）

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  携手中国优秀企业共同迈入商业学习2.0时代

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  数字技术驱动下的财务组织变革

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  数字化转型财务建模分析与预警

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• 第19章 项目总结
• 第三关：扩张业务
• 咨询服务：合并和收购
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 模块一：确定篇
• 企业改制的基础理论
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署
• 模块六：成为更有影响力的领导者
• 突发食物中毒该怎么办
• 研发管理
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 情绪管理和冲突管理
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 工作计划：有计划地做事，才能工作高效
• 领导的作用
• 项目管理基础
• 时间管理
• 确定目标客户
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%