适合宁波兴瑞电子科技股份有限公司的企业培训课程

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  决策分析22个关键财务指标

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  非凡知作—微课开发

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  手绘思维导图入门进阶指南

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  对公客户营销32讲--快应转型 巧赢对公

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• 知乎运营规则
• SQL INSERT语句
• 课程简介
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• PPT中的图表美化
• 模块三： 领导变革
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 蒙特卡洛模拟决策工具
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 深度剖析Kafka生产者：消息发送流程&API编程
• 日报周报：一个公式带你摆脱周报日报焦虑
• 【第15章】让你效率倍增的表格插件——方方格子
• 第 7 章：有效的决策
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 口头表达
• 时间管理
• 古希腊的文学
• 主题三：食品安全管理
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 开发规范和go基础扩展

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%